In einem erhellenden Gespräch mit Ben Unterkofler, Mitgründer und Chief Growth Officer von share, tauchen wir in die Ursprünge von share, dessen Mission und die beeindruckende Zusammenarbeit mit Mister Spex ein.
Der Winter steht vor der Tür, die Festtage rücken näher. Für viele von uns ist es eine Zeit des Gebens und des Danksagens. Bei Mister Spex möchten wir diese festliche Stimmung nutzen, um nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere etwas Gutes zu tun. Im Dezember und Januar starten wir deshalb eine besondere Aktion: Alle in Deutschland lebenden Mitarbeitenden von Mister Spex sind herzlich eingeladen, sich bei der DKMS zu registrieren. Das Beste daran: Die Kosten dafür übernimmt Mister Spex als Spende.
Wenn Worte wie Engagement, Leidenschaft und Ausdauer jemals eine physische Form angenommen hätten, dann sicherlich in der Gestalt unserer diesjährigen Trainees. Der Pfad, den unsere Spexies aus dem Retail beschritten haben, war kein gewöhnlicher. Es war eine Reise des Lernens, der Selbstentdeckung und letztlich des Triumphs.
Vor wenigen Monaten haben wir mit der Einführung der Lean-Philosophie bei Mister Spex eine neue Ära der Effizienz und Prozessoptimierung eingeläutet. Doch was ist Lean überhaupt – und wie gelingt es, die Philosophie standortübergreifend auf alle Mitarbeitenden zu übertragen?
Während unsere mehrwöchige Geburtstagskampagne unter der Überschrift „15 Jahre Optiker-Expertise“ allmählich Richtung Schlussspurt abbiegt, haben wir unseren Mitarbeitenden ein kleines Geschenk gemacht. In dieser Woche haben wir eine Sonderausgabe des Spexieletters veröffentlicht.