„We respect each other“ – Unsere Unternehmenswerte unter der Lupe
- 16. Mrz. 2018
- Michael Runge
- Allgemein
Jeder, der bei Mister Spex arbeitet, wird gleich zu Beginn mit unseren fünf Unternehmenswerten, die wir hier leben, vertraut gemacht. In dieser Serie nehmen wir diese genauer unter die Lupe.
Wir möchten wissen: Was bedeuten
- We respect each other
- We take ownership
- We are open and give & take feedback to learn
- We win as a team
- We stay hungry
eigentlich für unser Management? In unserem zweiten Teil beantwortet uns das Javier Carvajal Vargas, Chief Operations Officer, zu dem Wert “We respect each other“.
Was bedeutet der Unternehmenswert für Dich persönlich?
Für mich ist Respekt der Grundpfeiler jeder Art der Zusammenarbeit. Hierbei ist es besonders wichtig, dass man sich auf gleicher Augenhöhe begegnet und gegenseitig auf eine rücksichtsvolle sowie ehrlich Art kommuniziert – unabhängig von Herkunft, Position oder davon, welche Meinung man vertritt.
Warum ist dies so wichtig?
Weil nur so eine harmonische und offene Zusammenarbeit gewährleistet werden kann. Wo unterschiedlichen Meinungen zugehört wird und verschiedene Vorgehensweisen anerkannt werden. Gegenseitiger Respekt ist auch die Grundlage für andere wichtige Unternehmenswerte wie Teamgeist, Feedbackkultur oder jegliche Art von Mitarbeiterführung.
Wie wird der Wert bei Mister Spex umgesetzt und gelebt? Kannst du uns ein Beispiel aus deinem beruflichen Alltag nennen?
Bei Mister Spex ist Respekt das A und O unserer Zusammenarbeit. Wir wollen sicherstellen, dass alle Kollegen sich wohlfühlen und gern Teil der Mister Spex-Familie sind. Als Unternehmen ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlt. Hier helfen Instrumente wie regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeiten oder die Möglichkeit, der Geschäftsführung im Rahmen eines monatlich mit allen Berliner Mitarbeitern stattfindenden Info-Meetings offen Fragen stellen zu können. Dies fördern und fordern wir auch, zusammen mit der für uns typischen Kultur einer offenen Kommunikation mit Vorgesetzten sowie unserer HR. So können wir gewährleisten, dass das Grundprinzip gegenseitigen Respekts immer und in jeder Situation an erste Stelle steht.
View all Blog Posts