Werkstatt_3

Jobbe på Mister Spex

Bli en del av teamet vårt

Kundenervice
Mitarbeiter
Mister Spex - Werkstatt_2
Logistik_2
_MG_2971_kleiner

Stillinger

Du har interesse for ledige stillinger? Da må du gjerne kontakte oss direkte.
E-Mail: Nils.Radstroem@misterspex.se

Emma Layco (markedsføring, CRM-ansvarlig)

Jeg er en del av markedsføringsteamet, og mitt hovedansvar er å håndtere kunderelasjoner. Det jeg liker best med jobben min, er kollegene mine og at vi har et godt forhold til hverandre, men også at det er muligheter til å jobbe med forskjellige ting i selskapet. Hvis du har lyst til å jobbe i et selskap hvor du får et nært forhold til kollegene dine og vil utvikle deg innen E-handel, er Lensstore stedet for deg!

Emma Layco (markedsføring, CRM-ansvarlig)
Gustaf Sjoblöm (ansvarlig for digital markedsføring)

Jeg jobber primært med kanaler for digital markedsføring som forsøker å styre ny trafikk til E-handelen vår. Det jeg liker med å jobbe i dette selskapet, er de små, dynamiske teamene som muliggjør en arbeidsflyt som reagerer veldig raskt på endringer i markedet, og at alle får innsikt i de ulike delene av selskapet. Jeg vil anbefale denne arbeidsplassen til personer som er snartenkte, flinke til å samarbeide og klare for nye, spennende oppgaver!

Gustaf Sjoblöm (ansvarlig for digital markedsføring)
Caroline Carlsson (innkjøper og markedskoordinator for sosiale medier)

Vi er et selskap med mye kameratskap og engasjement. Jeg begynte å jobbe på kundeservice og var der i ca. to år, men begynte i løpet av denne tiden også å jobbe med sosiale medier. Tiden på kundeservice ga meg erfaring, kunnskap og interesse for produktene våre, noe som er veldig nyttig for meg i dag. Jeg setter virkelig pris på å få jobbe med noe jeg liker og er interessert i! I dette selskapet har du mulighet til å utvikle og påvirke hvis du viser interesse, noe som er et stort privilegium.

Caroline Carlsson (innkjøper og markedskoordinator for sosiale medier)
Thomas Thornton (Logistics Department)

Min hovedoppgave er å sørge for at produktene pakkes og sorteres riktig før forsendelse. Det jeg liker best med jobben min, er arbeidsmiljøet og aktivitetene utenom jobben! Jeg vil anbefale alle som ønsker å komme videre på karrierestigen, å jobbe hos oss.

Thomas Thornton (Logistics Department)
Felicia Deutgen (kundeservice)

Jeg jobber i kundeservice og liker å hjelpe kundene med å finne og motta produktene de er på jakt etter. Det at jeg kan hjelpe på denne måten, får meg til å føle meg som en verdifull og viktig del av selskapet vårt. Vi har masse positiv energi, og jeg føler meg virkelig hjemme på jobben. Jeg vil absolutt anbefale alle som har lyst til å arbeide med et morsomt produkt sammen med herlige mennesker, å søke jobb hos oss!

Felicia Deutgen (kundeservice)

Mange grunner
til å velge oss



Vi ønsker å bygge opp noe, og det tar vi ansvar for.

Direkte kanaler som fører til raske beslutninger og åpenhet for dine forslag, er viktig for oss. Du på din side tar ansvar for å gjennomføre ideene dine selvstendig og bidra til å utvikle selskapet videre.

Vi gir rom for utvikling i alle retninger.

Vi vokser kontinuerlig, også internasjonalt. Hvis du er åpen for nye utfordringer og vil finne din egen vei, kan vi gi deg muligheten. Vårt interne Academy Programme gir deg råd og hjelp ved behov, samt ytterligere ferdigheter og opplæring.

Vi arbeider fleksibelt.

I mange deler av selskapet har vi kjernetid med tilstrekkelig fleksibilitet og fleksitid. Vi er heller ikke fremmede for å jobbe hjemmefra. I noen avdelinger har vi godt planlagte skiftordninger på plass, men vi kan gjøre unntak også her. Vi forstår at du har behov som er knyttet til livssituasjonen din, og vi ønsker å samarbeide med deg for å finne den rette løsningen. Vi har et lekeområde til disposisjon for medarbeidernes barn, som også kan bemannes med kvalifisert personale ved behov.

Vi samarbeider.

Vi ønsker å skape utslagsgivende endringer i brillebransjen. Derfor ser vi etter nyskapende løsninger og nye metoder sammen som et lag. For å oppnå dette forsøker vi alltid, til tross for selskapets størrelse, å bevare den opprinnelige lagånden vi hadde da vi startet – hver nyansatte får en mentor som skal gjøre overgangen enklere, og vi møtes også på felles arrangementer utenfor arbeidsplassen …

Vi vil at du skal like å jobbe hos oss.

Det rette datautstyret, en ergonomisk stol, treningssenter i nærheten, hjelp til å flytte, støtte til offentlig transport, store kjøkkenområder og takterrasser og, ikke minst, et rettferdig lønnsnivå … I korte trekk, vi vil at du skal like å jobbe hos oss og glede deg til å gå på jobb hver dag!

Har du fortsatt spørsmål?

Hvem er vi på utkikk etter?

Vi er på utkikk etter smarte personer som liker å fordype seg i en oppgave, som ikke viker unna ansvaret og som har lyst til å jobbe sammen med oss for å revolusjonere brillemarkedet! Vi tar gjerne imot ideer, pådrivere som får ting til å skje, flinke hender og gode argumenter – vi tar imot alle som vil bli med oss å vokse og videreføre suksessen. Er du lidenskapelig opptatt av jobben din? Vil du sette spor etter deg? Da er du akkurat den vi ser etter!

Begynnerstadium og karrieremuligheter med Mister Spex

Internship: Du kan utforske de fleste deler av selskapet i et internship. Den ideelle varigheten for et internship er 3–6 måneder. I vårt selskap innebærer ikke et internship å lage te og ta fotokopier. Det innebærer at du fra første dag aktivt støtter vår daglige virksomhet og påtar deg egne prosjekter. Hos oss er ethvert internship selvfølgelig godt betalt! Hvis du ikke finner den rette stillingsannonsen for akkurat deg, kan du sende oss en åpen søknad – vi kan få mye til å skje!

Studentassistent: Studentassistenter hjelper oss i første rekke på lageret, i verkstedene og ved behandling av returer. Det er også muligheter innen IT og markedsføring. Dette er en super måte å tjene penger på samtidig som du lærer. Vi tilbyr maks 20 timer per uke.

Fast stilling: Mange av medarbeiderne våre fikk sin første faste stilling hos Mister Spex gjennom et internship eller ved å søke på en ledig stilling på vanlig måte. Hvis du ikke finner den rette stillingsannonsen, vil vi gjerne at du sender oss en åpen søknad, så skal vi undersøke om vi har noe som passer for akkurat deg.

Hvilke muligheter har jeg for faglig utvikling på Mister Spex?

På Mister Spex får hver medarbeider mulighet til faglig og personlig utvikling. Mister Spex Academy gir deg støtte til å forme din egen karriere og hjelper medarbeidere med coaching. På «Academy Thursdays» kan medarbeidere delta regelmessig på intern opplæring og lære av kolleger på en rekke spesialområder.

Emnespesifikk opplæring og seminarer tilbys også for å utvikle eller bygge på eksisterende kvalifikasjoner.

Mister Spex Academy tar ansvar for de enkelte medarbeiderne og teamene og fokuserer på kontinuerlig forbedring av arbeidsflyt og balanse mellom jobb og fritid. Akademiet gir dermed et viktig bidrag til å «lovfeste» verdiene til Mister Spex som selskap.

Hvordan sender jeg en søknad til Mister Spex?

Som det E-handelsselskapet vi er, har vi en forkjærlighet for elektroniske/online søknader. Send oss en fullstendig søknad til følgende adresse: Nils.Radstroem@misterspex.se.

Hvilken dokumentasjon må legges ved en fullstendig søknad?

For å kunne bekrefte med sikkerhet at du er den rette for oss trenger vi et følgebrev, en aktuell CV og alle relevante vitnemål/attester. For kreative stillinger (reklameforfatter, grafisk designer osv.) trenger vi også en portefølje med eksempler på arbeid du har gjort, slik at vi kan få et førsteinntrykk av stilen din. Det er også viktig å angi ønsket starttidspunkt og fortelle hvilke lønnsforventninger du har. Men ta det med ro, hvis opplysningene ikke passer helt, tar vi likevel kontakt og diskuterer hvordan vi kan gå fram sammen med deg.

Hva skjer med søknaden min etter at jeg har sendt den?

Dokumentene dine blir først kontrollert av personalavdelingen, og hvis de godkjennes, diskuteres de med avdelingslederen for det aktuelle området. Normalt får du svar på søknaden innen to uker. Hvis vi bestemmer oss for å intervjue deg, avtaler vi dato og klokkeslett med deg. Vi kan enten avtale et personlig møte eller et telefonintervju. Er intervjuet vellykket, avtaler vi for noen avdelinger et nytt møte. Denne gangen må du gjennomføre en test hvor du utfører en oppgave, og du får også stifte bekjentskap med avdelingen hvor du eventuelt skal jobbe senere. Dette gir oss ikke bare mulighet til å se hvordan du utfører arbeidet, men du får også et inntrykk av medarbeiderne og miljøet på Mister Spex.

Har du flere spørsmål?
Da må du gjerne kontakte oss direkte …

Nils Rådström - Human Resources Mister Spex
Nils Rådström
Human Resources

E-Mail: Nils.Radstroem@misterspex.se