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Wir revolutionieren die Optik-Branche, machst du mit?

Mit unserer konsequenten Digitalisierungsstrategie haben wir eine ganze Branche maßgeblich verändert und eine neue Art des Brillenkaufs etabliert. Dabei verzahnen wir zeitgemäße E-Commerce-Lösungen optimal mit dem stationären Handel. Dieser Erfolg geht einher mit rasantem Wachstum und macht uns zu einem der innovativsten Arbeitgeber der Branche.  

Uns ist dabei vor allem wichtig, dass du gerne mit uns arbeitest. Dazu gehören nicht nur die richtige Hardware, das Fitness-Studio um die Ecke, Unterstützung beim Umzug, ein Zuschuss zum Nahverkehrs-Ticket, große Küchen und Dachterrassen und nicht zuletzt faire Löhne. Dazu gehört vor allem auch ein wertschätzendes Miteinander. Deshalb haben wir ein Mindset aus fünf Unternehmenswerten definiert. Sie geben uns eine gemeinsame Perspektive, wie wir Mister Spex als Unternehmen und auch uns selbst individuell weiter entwickeln wollen.

Werte

We win
as a team

Gewinnen kann man nur gemeinsam. Jeder von uns hat individuelle Fähigkeiten und Talente, die auf seine spezifische Rolle einzahlen. Aber erst gemeinsam im Team ergänzen wir uns optimal – in einem ergebnisorientierten, offenen und kreativen Miteinander. Wir sind stolz darauf, dass wir uns trotz unserer heutigen Größe zu großen Teilen unseren Startup-Charakter aus früheren Zeiten erhalten konnten. In vielen Abteilungen haben wir bereits ein Paten-Programm eingeführt, bei dem Neueinsteiger eine Kollegin oder einen Kollegen zur Seite gestellt bekommen, um die ersten Wochen unterstützend zu begleiten. Bei gemeinsamen Events haben wir eine gute Zeit zusammen – auch außerhalb des Arbeitsalltags. Kurz: Wir sind füreinander da! 

We take
ownership

Uns ist wichtig, Verantwortung zu übernehmen – für uns selbst, für das Team und für das Business. Probleme gilt es zu lösen, Herausforderungen sprechen wir offen an. Denn jeder kann und soll einen Beitrag dazu leisten, um das Unternehmen kontinuierlich in die richtige Richtung zu entwickeln. Dafür braucht es keine Präsenz „from 9 to 5” – sondern vielmehr ausreichend Flexibilität. Gleitzeit und Home Office sind keine Fremdwörter für uns. Wir wissen, dass Bedürfnisse unterschiedlich sind und suchen gemeinsam mit dir nach den richtigen Lösungen – selbst im Schichtbetrieb.  Eltern steht zusätzlich ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.

We stay
hungry

Stillstand ist Rückschritt. Der Wille zur Weiterentwicklung schafft Dynamik und ist die Basis für Kreativität und Innovation. Wir haben den Mut, Dinge zu hinterfragen. Wir trauen uns, Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. Dieser kreative Hunger nach (Weiter-) Entwicklung und neuen Impulsen lässt uns wachsen. Unser internes Academy-Programm kann dir dabei helfen und stellt die notwendige Weiterbildung sicher. 

We are open and give & take feedback to learn

Kommunikation ist für uns der Schlüssel zur individuellen Entwicklung und eine wesentliche Stärke als Team. Nur durch persönlichen Austausch werden Hürden früh erkannt und überwunden. Relevante Informationen transparent miteinander zu teilen, ist für uns fundamental. Wir sind jederzeit bereit, offenes, konstruktives Feedback zu geben und auch anzunehmen – in einer Umgebung, in der man sich auch wohlfühlt, die eigene Meinung offen zu äußern.

We respect
each other

Wir begegnen einander stets offen, positiv und wertschätzend. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Meinungen, Ideen und Herangehensweisen das Potential eines Teams ausmachen. Konstruktiver Austausch bedeutet für uns daher immer auch respektvollen Umgang miteinander. Wir wollen, dass sich bei uns jeder wohl fühlt und jeden Tag gerne zur Arbeit kommt! 

01
We win as a team
02
We take ownership
03
We stay hungry
04
We are open and give & take feedback to learn
05
We respect each other

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