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Zu Hause, mobil oder vor Ort?

Jeden Tag inspirieren wir unsere Kund*innen, ihre neue Brille mit Freude und Selbstvertrauen zu finden – egal wann, egal wie, egal wo. Dafür gehen wir gerne häufig neue Wege. Auch als Arbeitgeber hinterfragen wir regelmäßig unser Handeln, stets mit dem Ziel unsere Teams bestmöglich dabei zu unterstützen, Arbeit und Privatleben gut und sinnvoll miteinander zu verknüpfen. Denn als digital-getriebenes und werte-orientiertes Unternehmen ist uns wichtig, eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten. Wir binden die Wünsche unserer Mitarbeitenden daher bestmöglich in unseren Entscheidungen ein. Daraus ergeben sich für uns folgende Eckpfeiler, an denen wir unseren Arbeitsalltag ausrichten:

  • ein Höchstmaß an Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Wünsche
  • der Mensch steht im Mittelpunkt
  • Raum für persönliche Kontakte und Events
Hybrides Arbeiten: 20 bis 40 Prozent im Office ...

Hybrides Arbeiten: 20 bis 40 Prozent im Office ...

Unser Credo lautet: Das Beste aus beiden Welten. Gemeinsam im Büro oder mobiles Arbeiten von zu Hause oder unterwegs – wir glauben an Eigenverantwortung und lassen unsere Teams, in den Business-Bereichen komplett selbst entscheiden, wie sie ihre Zusammenarbeit gestalten.

Unsere Teams verbringen 20-40 Prozent ihrer Arbeitszeit (gemeinsam) im Office. Für all jene, die gerne häufiger ins Büro kommen möchten, ist dies natürlich möglich – alle Mitarbeitende können jederzeit einen ausgestatteten Arbeitsplatz vor Ort nutzen.

... mobil im Inland ...

... mobil im Inland ...

Durch größtmögliche Flexibilität versuchen wir individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen. Von wo aus unsere Mitarbeitenden arbeiten, wenn sie nicht vor Ort im Büro sind, entscheiden alle selbst. Wir geben lediglich vor, dass dies grundsätzlich im Inland sein sollte.

… und bis zu 6 Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland

… und bis zu 6 Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland

Da Mister Spex ein internationales Unternehmen ist mit Mitarbeitenden aus der ganzen Welt, umfasst unser hybrider Arbeitsansatz grundsätzlich auch die Möglichkeit, bis zu sechs Arbeitswochen pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten und dadurch auch den Job mit privaten Reisen oder einem Familienbesuch außerhalb von Deutschland zu verbinden. Und auch für Mitarbeitende mit Familien, die außerhalb der EU leben, suchen wir gemeinsam nach individuellen Lösungen.

Wir gewinnen als Team

Wir gewinnen als Team

Wir wollen unseren Teams ein attraktives Arbeitsumfeld ermöglichen. Wie immer, wenn wir etwas Neues einführen, ist das ein Prozess, der sich durch Feedback & Erfahrung dynamisch weiterentwickeln wird. Und nicht zuletzt haben wir schon viele weitere Ideen im Hinterkopf...

Bei allem, was wir tun gilt: Das Wichtigste ist und bleibt das #teamspex – und wir sind immer auf der Suche nach spannenden Talenten, die unser Team ergänzen. Also schaut gerne durch unsere offenen Stellen. SEE YOU at #teamspex!

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